在我国，工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤、致残或死亡的职工及其亲属的合法权益。当职工因工死亡后，其亲属如何获得供养及赔偿呢？本文将为您详细解析。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，职工因工死亡必须经过工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的，认定结果对后续的赔偿具有重要意义。
工伤认定的条件：
- 工作时间、工作地点、工作原因：职工在正常工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
- 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、赔偿范围
职工因工死亡后，其亲属可以获得的赔偿包括：
1. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其亲属可以获得的第一笔赔偿。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 丧葬补助金
丧葬补助金是用于支付职工因工死亡后的丧葬费用。根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金的数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是用于保障职工因工死亡后，其供养亲属的基本生活。供养亲属抚恤金的数额根据供养亲属的人数和年龄等因素确定。
三、申请程序
职工因工死亡后，其亲属可以按照以下程序申请赔偿：
- 提交材料：向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 工伤认定：社会保险行政部门对工伤认定申请进行审核，作出认定结论。
- 申请赔偿：工伤认定结论作出后，亲属可以向用人单位或者社会保险经办机构申请赔偿。
- 领取赔偿：经审核，符合条件的，亲属可以领取赔偿款项。
四、注意事项
- 时效性：职工因工死亡后，亲属申请赔偿的时效为1年。
- 证明材料：申请赔偿时，需要提供完整的证明材料，如死亡证明、供养亲属关系证明等。
- 协商解决：在申请赔偿过程中，如与用人单位或社会保险经办机构发生争议，可以协商解决。
总之，职工因工死亡后，其亲属可以通过工伤认定和申请赔偿来获得供养及赔偿。在申请过程中，要注意时效性、证明材料等事项，确保自身权益得到保障。