在我国的公务员体系中，有一个特殊的群体，他们被称为“财政供养不在编”人员。这个群体虽然不在正式编制内，但却是我国公务员队伍的重要组成部分，承担着许多重要的工作。那么，什么是“财政供养不在编”？他们的权益如何得到保障呢？本文将为您揭秘。
一、什么是“财政供养不在编”？
“财政供养不在编”是指那些不在国家正式编制内，但由国家财政支付工资、福利待遇的公务员。这类人员主要包括以下几类：
- 临时工：因工作需要，临时聘用的人员，如机关事业单位的清洁工、保安等。
- 合同工：与机关事业单位签订劳动合同的人员，如教师、医生等。
- 聘用工：通过公开招考或考核聘用的人员，如机关事业单位的司机、厨师等。
二、保障编制外人员权益的重要性
保障“财政供养不在编”人员的权益，对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有重要意义。以下是一些具体原因：
- 维护社会公平：编制外人员与正式编制内人员承担着相同的工作，但待遇却存在较大差距，这容易引发社会不满，影响社会公平。
- 提高工作效率：保障编制外人员的权益，有助于提高他们的工作积极性，从而提高工作效率。
- 促进社会和谐：关注编制外人员的权益，有助于减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。
三、如何保障编制外人员权益？
为了保障“财政供养不在编”人员的权益，我国政府采取了一系列措施：
- 完善法律法规：制定相关法律法规，明确编制外人员的权益，如工资待遇、社会保险、职业培训等。
- 规范招聘程序：严格执行招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正，防止出现“暗箱操作”。
- 提高待遇水平：逐步提高编制外人员的工资待遇，使其与正式编制内人员保持合理差距。
- 加强职业培训：为编制外人员提供职业培训，提高他们的职业技能和综合素质。
- 建立申诉机制：设立专门的申诉渠道，解决编制外人员在工作中遇到的问题。
四、案例分析
以下是一个关于保障编制外人员权益的案例：
某市某机关事业单位招聘了一批临时工，主要从事后勤保障工作。由于待遇较低，许多临时工对工作积极性不高，影响了工作效率。为此，该市相关部门采取以下措施：
- 提高工资待遇：将临时工的工资提高到与正式编制内人员相当的水平。
- 完善社会保险：为临时工缴纳社会保险，确保他们的合法权益。
- 加强职业培训：定期组织临时工参加职业培训，提高他们的职业技能。
- 设立申诉渠道：设立专门的申诉渠道，解决临时工在工作中遇到的问题。
通过以上措施，该市临时工的工作积极性得到了显著提高，工作效率也得到了明显提升。
五、总结
保障“财政供养不在编”人员的权益，是我国政府的一项重要任务。通过完善法律法规、规范招聘程序、提高待遇水平、加强职业培训等措施，可以有效保障编制外人员的权益，促进社会公平正义，推动社会和谐稳定。