在我们生活中，总会有一些不幸的事件发生，比如聘用人员因工死亡。在这种情况下，亲属如何从聘用人员死亡中获取供养成为一个敏感且重要的问题。本文将详细介绍相关法律规定、实际操作指南以及相关案例，帮助读者更好地了解这一复杂问题。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，聘用人员在因工死亡或者因工致残丧失劳动能力的情况下，其亲属有权利获得一定的经济补偿和供养。
工伤保险
工伤保险赔偿范围：聘用人员因工死亡，其直系亲属可以获得以下赔偿：
- 一次性工亡补助金；
- 丧葬补助金；
- 供养亲属抚恤金。
赔偿标准：赔偿标准由各地根据当地经济水平和职工平均工资等因素制定，具体金额可能有所不同。
劳动合同赔偿
劳动合同终止赔偿：聘用人员因工死亡，劳动合同终止的，用人单位应支付以下赔偿：
- 经济补偿金；
- 法定赔偿金。
赔偿标准：赔偿标准参照《劳动合同法》规定，具体金额根据工龄、工资等因素确定。
实际操作指南
申报程序
准备材料：申请人需提供身份证、户口簿、婚姻证明、劳动合同、死亡证明等相关材料。
提交申请：将材料提交给当地劳动保障部门或工伤保险基金管理中心。
审核审批：相关部门对申请人提交的材料进行审核，并在规定时间内给予审批。
领取赔偿：审批通过后，申请人可按指定方式领取赔偿款项。
注意事项
时效性：申请人应在聘用人员死亡后的一定时间内（如一年内）提出申请，否则可能失去索赔权利。
赔偿金额：赔偿金额可能因地区、工龄、工资等因素而有所不同，申请人需详细了解相关规定。
争议解决：如对赔偿金额有异议，申请人可依法申请仲裁或提起诉讼。
相关案例
案例一
某市一家企业聘用人员在工作中不幸触电身亡。其家属向当地劳动保障部门提出赔偿申请。经调查，用人单位依法支付了一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
案例二
某市一家建筑公司聘用人员在施工现场坠落身亡。其家属认为公司存在安全隐患，要求赔偿。经调查，该公司确实存在安全隐患，法院判决公司赔偿家属经济损失和精神损害赔偿。
总结
聘用人员因工死亡，其亲属有权依法获取经济补偿和供养。了解相关法律规定和实际操作指南，有助于亲属更好地维护自身权益。在实际操作中，需注意时效性、赔偿金额和争议解决等问题。希望本文能为您提供有益的参考。